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[中国大丰]:“招商”同时莫忘“招人”

时间:2013-07-10 11:09:57 点击: 【字体:

“招商”同时莫忘“招人”

 近期记者在部分企业走访时,不时听到“人手不够用”的声音,企业负责人表示“缺工”问题随着近两年经济的不断发展愈加突出。

  在我市招商引资、项目建设快步推进的过程中,这样的“缺工”现象的出现应该被重视。地方经济的快速发展离不开重大项目的强势推进。我市一直将招商引资作为工作的重点,广泛开展各类招商活动,引进了一批又一批好项目、大项目,为我市经济快速发展加足马力。而我们也应看到,“人”作为重要的生产力要素,在经济建设中扮演着主要的角色。如果没有足够的“人”,招到再好的项目也无法落户开工,引来再大的企业也无法正常运作。因此“缺工”现象一旦严重,必定会影响招商引资的成果。

  解决“缺工”现象,需要我们在招商引资的同时更加关注“招人”。所招之“人”不仅包括高层次人才,还应该包括普通劳动者。人才的重要性毋庸置疑,目前高层次人才引入已经被我市列为一项战略性政策加以落实。而“缺工”现象更大程度上体现的是对普通劳动力的需求。在苏北各县市区中,我市地多人少特点突出,随着招商引资力度的加大,重特大项目的不断落户,本地劳动力在一定程度上无法完全满足发展的需要,引入外地劳动力将成为缓解“缺工”问题、确保经济持续发展的一个方法。

  “招人”之后更要“留人”。在招商引资过程中,我们往往会提供优惠宽松的政策方便项目落户。而在“招人”过程中,也需要提供优惠的政策和良好的环境“留人”。企业应当营造良好的工作环境,用事业留人、感情留人、待遇留人,为企业持续发展蓄积“人气”。相关部门应当加强监管,切实维护劳动者合法权益,让劳动者工作开心、更安心。

                                                 文章来源:《中国大丰

 

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